Ведение кадров

---

Хорошая работа сотрудников - одна из составляющих успеха деятельности любой компании. Именно поэтому важно своевременно совершать все выплаты, предоставлять социальные гарантии и регулировать конфликты в коллективе. Наша компания предлагает комплексную услугу по ведению кадров, которая позволяет не беспокоиться о соблюдении закона в отношении всех сотрудников фирмы.

Что включает

• Прием на работу (оформление договора, ознакомление с внутренними актами фирмы и другой документацией).
• Увольнение.
• Формирование штатного расписания.
• Составление графика очередных отпусков и внесение в них изменений.
• Оформление командировок.
• Заполнение табеля учета рабочего времени.
• Формирование индивидуальных карточек персонала, ведение журнала по ознакомлению с внутренней документацией.
• Внесение изменений в трудовые книжки.

Если вы только открыли свое дело, то вам потребуется выстроить систему учета кадров с нуля. Она включается в себя не только перечисленные моменты, но и составление должностных инструкций, положения об оплате труда, правил внутреннего распорядка. Наша компания готова помочь с этим начинающим предпринимателям.

Преимущества кадрового учета

Комплексное сопровождение в данной сфере позволяет:

• защитить руководство компании от злоупотребления правами со стороны персонала;
• своевременно заполнять все документы в установленной законом форме;
• избавиться от риска привлечения к ответственности за неверное составление тех или иных документов;
• установить честную систему вознаграждений сотрудников;
• использовать современные методики расчета различных выплат;
• своевременно и в полном объеме передавать отчеты в налоговую службу и другие органы;
• контролировать эффективность использования рабочего времени;
• оценивать производительность труда персонала;
• подбирать и принимать на работу квалифицированных специалистов.

Ведение кадрового учета - это трудоемкая задача, с которой успешно справляются наши работники. Также мы решим все вопросы с начислением заработной платы и позволим избежать возникновения индивидуальных или коллективных трудовых споров.